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Permiso por Mudanza 2026: ¿Cuántos Días Libres te Corresponden?
¿Sabías que tienes derecho a un día libre retribuido por mudanza? Lo dice el Estatuto de los Trabajadores y muchas personas lo desconocen. En esta guía te explicamos cuántos días te corresponden, cómo solicitarlos, qué justificante necesitas, qué dice la jurisprudencia del Tribunal Supremo y por qué contratar una empresa de mudanzas profesional puede ahorrarte problemas con Recursos Humanos. Y si ya tienes fecha de mudanza, al final encontrarás nuestro formulario de presupuesto gratuito.
¿Ya tienes fecha de mudanza?
Te emitimos factura oficial para justificar tu permiso ante la empresa
¿Cuántos días de permiso por mudanza te corresponden por ley?
El artículo 37.3, apartado c) del Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador con contrato en vigor tiene derecho a 1 día de permiso retribuido por traslado de su domicilio habitual.
Este derecho es un mínimo legal. No se descuenta de las vacaciones, no se descuenta de días de asuntos propios y la empresa debe pagarte el salario completo, incluyendo todos los complementos habituales.
📊 Lo que dice la ley
Artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre): «La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual, un día.»
¿Solo un día? Tu convenio colectivo puede darte más
El Estatuto marca el mínimo, pero muchos convenios colectivos mejoran esta condición. Hemos recopilado algunos de los ejemplos más habituales:
Consejo: Antes de solicitar tu día libre, consulta tu convenio colectivo en el BOE o pregunta directamente a tu departamento de Recursos Humanos o al representante sindical de tu empresa. La diferencia entre 1 día y 3 puede depender de una cláusula que desconoces.
La sentencia del Tribunal Supremo que amplía tu derecho
Existe un mito muy extendido: «si no traslado muebles, no tengo derecho al día libre». Es falso, y hay jurisprudencia que lo confirma.
La sentencia del Tribunal Supremo de 7 de mayo de 1992 estableció que el permiso por mudanza es procedente aunque no haya traslado físico de muebles. El razonamiento es claro: un cambio de domicilio habitual implica gestiones administrativas (empadronamiento, cambio de suministros, notificaciones a entidades bancarias, etc.) que requieren tiempo y presencia del trabajador, independientemente de si se trasladan muebles o no.
Esto significa que si te mudas a un piso amueblado y solo llevas ropa y objetos personales, sigues teniendo derecho al permiso retribuido. Lo que define el derecho no es el volumen de lo que trasladas, sino el cambio de tu residencia habitual.
⚖️ ¿Y si tu empresa lo niega alegando que «no hay mudanza real»?
Estarían incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores. El permiso del artículo 37.3 ET es un derecho subjetivo del trabajador: la empresa no puede denegarlo si se cumplen los requisitos (previo aviso + justificación), ni siquiera alegando falta de personal. Si te lo niegan, recoge la negativa por escrito, consulta con tu representante sindical y, si persiste, denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Requisitos para pedir el permiso por mudanza
El Estatuto de los Trabajadores establece dos condiciones para ejercer este derecho:
1. Previo aviso. Debes comunicar a tu empresa que vas a necesitar el día libre. La ley no fija un plazo concreto, pero se recomienda avisar con al menos 15 días de antelación. Si no es posible (por ejemplo, una mudanza urgente), comunícalo tan pronto como puedas. Lo ideal es hacerlo por escrito: un email a RRHH o a tu responsable directo.
2. Justificación. La empresa puede pedirte un documento que acredite que efectivamente te has mudado. Aquí es donde entra en juego el justificante de mudanza.
Modelo de solicitud por escrito para enviar a RRHH
Si tu empresa requiere solicitud formal, puedes usar este modelo como referencia. Cópialo, adapta los datos y envíalo por email:
Asunto: Solicitud de permiso retribuido por traslado de domicilio habitual
Estimado/a [nombre del responsable / Dpto. RRHH],
Por medio del presente le comunico que el próximo día [FECHA] procederé al traslado de mi domicilio habitual, motivo por el cual solicito el disfrute del permiso retribuido de [1 día / los días que establezca mi convenio] conforme al artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores [y al artículo XX del convenio colectivo aplicable, si procede].
Mi nuevo domicilio será: [DIRECCIÓN COMPLETA].
Adjunto [contrato de alquiler / escritura / factura de empresa de mudanzas] como justificante del traslado.
Quedo a su disposición para cualquier aclaración.
Un cordial saludo,
[TU NOMBRE] — [TU PUESTO] — [FECHA]
El justificante de mudanza: el documento que exige tu empresa
Este es el punto que más dudas genera. ¿Qué documento vale como justificante? La ley no lo especifica, pero en la práctica las empresas aceptan estos documentos:
Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio. Es el documento más sólido porque acredita oficialmente el cambio de residencia. Se obtiene en el Ayuntamiento de tu nueva localidad.
Contrato de compraventa o de alquiler del nuevo inmueble. Demuestra que tienes un nuevo domicilio, aunque no prueba que la mudanza física se haya realizado en la fecha indicada.
Factura de la empresa de mudanzas. Es un justificante muy práctico porque acredita la fecha exacta en que se realizó el traslado, el origen, el destino y que se contrató un servicio profesional.
Alta en suministros (luz, gas, agua) del nuevo domicilio. Útil como documento complementario.
📄 ¿Por qué la factura de una empresa de mudanzas es el mejor justificante?
Porque es el único documento que acredita la fecha exacta del traslado. El empadronamiento lo puedes hacer semanas después; el contrato de alquiler puede estar firmado meses antes. Pero la factura de la empresa de mudanzas demuestra que ese día concreto se realizó el traslado físico. En Mudanzas Signes emitimos factura oficial con fecha, dirección de origen, dirección de destino y detalle de los servicios prestados — exactamente lo que RRHH necesita para aprobar tu permiso.
¿Puedo pedir el permiso por mudanza más de una vez al año?
Sí. El Estatuto de los Trabajadores no establece un límite anual para el permiso por mudanza. Si durante el mismo año cambias de domicilio habitual dos veces (algo que puede ocurrir, por ejemplo, si un primer alquiler no funciona y necesitas mudarte de nuevo), tienes derecho a solicitar el permiso en ambas ocasiones.
Eso sí, cada solicitud debe cumplir los mismos requisitos: previo aviso, justificación y que se trate del domicilio habitual. Un uso reiterado sin causa real puede generar desconfianza en la empresa, pero legalmente no hay tope.
Mudanza en fin de semana: ¿pierdo el día libre?
Este es un dato que sorprende a muchos trabajadores: si realizas la mudanza en sábado, domingo o festivo, no tienes derecho a un día compensatorio entre semana.
El permiso del artículo 37.3 ET solo opera cuando la mudanza coincide con una jornada laboral efectiva. Si decides mudarte en fin de semana para no perder un día de trabajo, no se genera ninguna compensación posterior. Es una decisión personal del trabajador.
Nuestro consejo como empresa de mudanzas: Si puedes elegir la fecha, programa tu mudanza en día laborable para aprovechar el permiso retribuido. En Mudanzas Signes operamos de lunes a viernes (y sábados bajo petición), así que puedes elegir el día que mejor te convenga. Pide presupuesto indicando tu fecha preferida y nos adaptamos.
Mudanza por orden de la empresa: un caso diferente
Si tu empresa te ordena trasladarte a otro centro de trabajo y ese traslado exige un cambio de residencia, la situación es muy distinta. En ese caso se aplica el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores sobre movilidad geográfica, y tienes derechos adicionales:
La empresa debe abonar los gastos de traslado propios y de los familiares a tu cargo. Eso incluye el coste de la empresa de mudanzas, que la compañía debe pagar íntegramente.
El permiso retribuido suele ser más amplio que el día mínimo, y muchos convenios contemplan hasta 5 días para mudanzas por traslado laboral a otra comunidad autónoma.
Si el traslado es a otro país — por ejemplo, una mudanza a Londres o una mudanza a Buenos Aires — los plazos y condiciones se amplían significativamente. En Mudanzas Signes gestionamos mudanzas internacionales desde cualquier punto de España, incluyendo toda la documentación aduanera.
Evita perder tu permiso: no contrates mudanzas sin factura
Un error frecuente: contratar un servicio de mudanza «en negro» o a un particular sin factura. Si tu empresa te pide justificante y no puedes presentar una factura oficial, puedes encontrarte en una situación incómoda — o directamente perder el día retribuido y que te lo descuenten del salario.
Pero más allá del justificante, hay otros riesgos reales de contratar una mudanza sin garantías profesionales:
Sin seguro de responsabilidad civil. Si se rompe un mueble o se daña un electrodoméstico durante el transporte, no tienes a quién reclamar. Una empresa profesional como Mudanzas Signes incluye seguro en todos sus servicios.
Sin contrato ni condiciones. Si hay un retraso, una cancelación o un problema de cualquier tipo, no tienes ningún respaldo legal. Con un presupuesto firmado y una factura, sí.
Sin embalaje profesional. El material de embalaje profesional (mantas acolchadas, cantoneras, cajas de doble canal, film estirable) es lo que marca la diferencia entre que tus cosas lleguen intactas o con daños. Llevamos más de 165 años embalando mudanzas y sabemos exactamente cómo proteger cada tipo de objeto.
🔍 ¿Qué incluye la factura de Mudanzas Signes?
Fecha del servicio, dirección de recogida y de entrega, descripción detallada de los servicios (embalaje, carga, transporte, descarga, montaje), volumen transportado en metros cúbicos, datos fiscales de la empresa (CIF, razón social, número de factura) y desglose de IVA. Es un documento contable completo que cualquier departamento de RRHH acepta sin objeciones.
¿Cuánto cuesta una mudanza profesional?
Si estás leyendo esto, probablemente ya tienes fecha de mudanza o la estás planificando. Para que te hagas una idea, estos son los rangos orientativos de precios que manejamos en 2026:
Una mudanza local en Valencia (dentro de la ciudad o la provincia) puede costar entre 300 € y 1.200 €, según el volumen y los servicios contratados. En Mudanzas Signes preparamos un presupuesto cerrado y sin sorpresas ajustado a tu caso.
Para mudanzas nacionales (de Valencia a Madrid, Barcelona, Sevilla o cualquier otra ciudad de España), los precios varían entre 800 € y 3.500 € según la distancia y el volumen.
Y para mudanzas internacionales (a Londres, París, Berlín, Buenos Aires…), desde 1.800 € en grupaje para volúmenes pequeños. Consulta nuestra página de mudanzas internacionales para más detalles.
En todos los casos, emitimos factura oficial que puedes utilizar como justificante del permiso por mudanza ante tu empresa.